Hiển thị các bài đăng có nhãn Suy-ngẫm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Suy-ngẫm. Hiển thị tất cả bài đăng

12 thg 7, 2016

Không phải lương, đây mới là lý do xin nghỉ việc

Lý do xin nghỉ việc - Có rất nhiều nguyên nhân khiến một nhân viên đang làm việc bình thường bỗng muốn nghỉ việc. Hai trong số đó chính là chán công việc và không hài lòng với mức lương. Tuy nhiên, thì lý do nghỉ việc còn đa dạng hơn nhiều và muốn giữ họ lại không đơn thuần chỉ là tăng lương hay các khoản đãi ngộ. Do vậy, nắm được nhu cầu và mong muốn của các nhân tài là điều mà bất kỳ người chủ nào cũng cần phải làm được.
Không phải lương, đây mới là lý do xin nghỉ việc

1. Bị thiếu tôn trọng và bị đánh giá không đúng năng lực

Rất nhiều người chủ chỉ quan tâm tới lợi nhuận, sản lượng, sự hài lòng của đối tác và năng suất. Những yếu tố này tất nhiên là quan trọng với một doanh nghiệp thành công nhưng sẽ không thể đạt được mục tiêu này nếu những người trực tiếp làm ra sản phẩm - dịch vụ bị ngược đãi.

Nhân viên cũng là những con người và họ cần được tôn trọng cũng như tạo động lực để làm việc với hiệu suất tốt nhất. Nếu nhân viên không được trả công xứng đáng, không được tạo điều kiện làm việc linh hoạt, không được cung cấp đầy đủ lợi ích hay một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và vui vẻ thì không sớm thì muộn, họ sẽ rời bỏ công việc và đó là một phần xin nghỉ việc.

2. Không có cơ hội phát triển nghề nghiệp

Chẳng ai muốn làm mãi một công việc từ ngày này qua ngày khác và cứ như vậy cho hết cuộc đời. Đa phần, ai cũng muốn được học tập, trải nghiệm và có những bước tiến rõ rệt trong nghề nghiệp.

Là người chủ, bạn phải hiểu rằng bất kỳ nhân viên nào, đặc biệt là nhân viên giỏi cũng mong muốn được đào tạo, huấn luyện để có thể rèn luyện các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Họ muốn được phát triển trong tổ chức mà mình đang làm việc và có thứ gì đó trong tương lai để họ cố gắng đạt được.

Các nhân tài luôn muốn sự đa dạng và hứng thú. Họ muốn được thử thách. Nếu một công việc không có cơ hội phát triển nghề nghiệp thì nhiều khả năng họ sẽ "dứt áo ra đi" để tìm kiếm những "cánh đồng xanh tươi hơn" với những cơ hội tốt hơn.
Đây mới là lý do xin nghỉ việc
Đây mới là lý do xin nghỉ việc

3. Thiếu công bằng

Không ai muốn làm việc trong một môi trường phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác hay phân biệt đối xử theo bất cứ cách nào. Khi sự bất bình đẳng hoành hành ở môi trường làm việc thì việc giữ được đội ngũ nhân viên là rất khó khăn. Đặc biệt, với các nhân sự giỏi thì đây còn điều không thể chấp nhận được.

Nhân viên phải thay đổi theo sự phát triển của công ty, tuy nhiên, công ty cũng phải cải tiến để đáp ứng nhu cầu của mỗi cá nhân trong tổ chức đó. Đã qua rồi cái thời nhân viên phải chịu đựng những môi trường vẫn còn tồn tại thứ văn hóa đã lỗi thời.

4. Tinh thần làm việc thấp

Khi không tìm thấy niềm vui ở nơi làm việc thì việc nhân viên giỏi bước qua cánh cửa phòng "không bao giờ trở lại" chỉ còn tính bằng phút. Khi ở đó mọi người hoài nghi, cư xử thiếu văn hóa, tìm ra bất cứ lý do gì để ì ạch trong công việc và không có hình phạt nào cho thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp, không có năng suất thì cuối cùng họ cũng phải tính đến chiến lược rút lui.

Xây dựng nhóm là yếu tố quan trọng của bất cứ môi trường làm việc nào. Mỗi cá nhân ở các cấp bậc cần thực sự quan tâm đến nhau và quan tâm đến những mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Khi có sự bất đồng trong giao tiếp và cảm giác không thể nói ra được ý kiến của mình thì không ai còn muốn ở lại nơi đó. Một người có năng lực, kinh nghiệm và nhiệt huyết thì càng không thể nán lại lâu hơn nữa.

5. Không được công nhận, không khen thưởng

Đôi khi chỉ cần một cái xoa đầu, một câu cảm ơn hay chỉ là sự công nhận những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra mà không cần thưởng vật chất. Đấy là điều mà các nhân sự giỏi luôn muốn được nhận từ vị sếp của mình.

Tinh thần là một chuyện, vật chất lại là một chuyện khác. Nếu cứ mãi khen thưởng bằng lời mà không bao giờ chịu rút hầu bao để động viên anh em thì nhân viên sẽ nghi ngờ sự rộng lượng, hào phóng và tương lai của họ. Họ cũng cần tiền để sống và làm việc đó cũng là lý do xin nghỉ việc.

6. Dập tắt tinh thần làm việc

Sự đổi mới và những ý tưởng là nhịp tim của một tổ chức, vì thế ai cũng nên được trao cho cơ hội để thể hiện sáng kiến của mình. Một số nơi làm việc rất thiếu cởi mở với những thay đổi, ngay cả khi những thay đổi này mang lại sự cải thiện lớn trong năng suất công việc.

Mọi người thường bắt đầu một công việc mới với năng lực tích cực và ý tưởng mới mẻ, nhưng lại nhanh chóng bị cản đường bởi một quản lý thiếu tầm nhìn và nhàm chán. Khi sự nhiệt tình liên tục bị cản trở thì chẳng khác gì bạn đang bảo với nhân viên của mình là "đừng có làm việc nhiều nữa, công ty không cần một người chăm chỉ như bạn vì chúng tôi không muốn phát triển thêm nữa đâu".

7. Động viên nhầm người

Có một câu nói rằng "Những ông chủ giỏi sẽ không thuê những người thông minh hơn họ". Tuy nhiên, trong thời đại hiện nay thì không phải nhà lãnh đạo nào cũng xuất sắc hơn nhân viên, đặc biệt là khi xét từng lĩnh vực cụ thể.

Một ông chủ có "cái tôi" quá lớn, luôn cảm thấy bị đe dọa bởi bất cứ ai thông minh và có năng lực hơn mình, đồng thời thiên vị những người thể hiện sự phục tùng nhiều hơn là sáng tạo và cống hiến hết mình trong công việc thì chẳng bao giờ giữ chân được nhân tài cả.

8. Nắm quyền thay vì cho phép tự chủ

Khi cấp bậc quan trọng hơn giá trị của mỗi người và sự đóng góp của họ cho công việc thì bạn không chỉ mất đi những cơ hội tuyệt vời để nghe những ý kiến khôn ngoan, hợp lý mà còn nghiền nát sự tự lực và các kỹ năng đưa ra quyết định quan trọng của nhân viên.

Những lãnh đạo mạnh mẽ nên trao quyền cho nhân viên để họ tự lực và tận tâm vì lợi ích tốt hơn cho doanh nghiệp. Tranh giành quyền lực sẽ tạo ra mâu thuẫn với mục đích chung và làm cho môi trường làm việc càng trở nên căng thẳng.

Nhân viên sẽ bỏ việc khi họ cảm thấy không được tin tưởng và không có cơ hội được thể hiện.

Cập nhật: 11/07/2016
Vân Anh - Theo Lifehack

Những đặc điểm của một người sếp tuyệt vời - còn sếp của bạn?

Người sếp tuyệt vời theo bạn là như thế nào? Bạn có hài lòng về những gì đang xảy ra ở cơ quan, công ty, tổ chức chưa? Đa phần tất cả chúng ta đều đã từng làm việc với một người sếp mà ở họ có một vài điểm chúng ta chẳng thể nào ưa nổi. Thậm chí, một vài người còn cảm thấy stress và chỉ muốn nhảy việc do sếp quá hách dịch, khó tính. 


Một người sếp tồi hay một người sếp tâm lý với nhân viên là điều vô cùng quan trọng sẽ ảnh hưởng tới tinh thần, hiệu quả làm việc và cơ hội phát triển về lâu dài của bạn tại tổ chức. Bạn yêu hay ghét công việc đó một phần cũng bởi sếp. 

Một nghiên cứu đã đưa ra kết luận rằng những nhà quản lý tuyệt vời có ảnh hưởng tích cực đến nhân viên trong việc cải thiện năng suất làm việc thông qua truyền thụ những kinh nghiệm và phương pháp làm việc hiệu quả. 

Nếu đang may mắn được làm việc với một người sếp, trưởng phòng, quản lý, lãnh đạo... như vậy thì hãy "nán" lại thật lâu vì bạn sẽ học được rất nhiều kinh nghiệm quý báu và một khi làm việc cống hiến hết mình, chắc chắn bạn sẽ được trọng dụng. 

1. Công khai khen ngợi nhân viên 

Trong cuốn sách Đắc nhân tâm (How to Win Friends & Influence People), Dale Carnegie đã nói rằng: "Hãy chân thành khi cảm kích người khác, và đừng tiết kiệm lời khen tặng". Điều này không thể đúng hơn khi nói về những người đang làm nhiệm vụ quản lý hay các ông chủ. Con người ai cũng thích được khen ngợi và không bao giờ có giới hạn về số lời khen cả. Càng được khen, chúng ta sẽ cảm thấy tự hào, tin tưởng và cố gắng nhiều hơn để luôn được nghe những mỹ từ đó. Đây là bản năng của con người và cũng nhờ đó mà chúng ta phát triển. Một người sếp tuyệt vời sẽ hiểu được quy luật này và biết cách vận dụng nó để thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ nhân sự. 

2. Phê bình một cách riêng tư 

Ai cũng mắc lỗi, đó là điều chắc chắn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ dũng cảm để nhận những lời quở trách trước nhiều người, đặc biệt là ngay trước mặt các đồng nghiệp khác. Giới hạn chịu đựng của mỗi người khác nhau và trong một số trường hợp, có người sẽ cảm thấy bị tổn thương nghiêm trọng, khiến cơn tức giận bùng nổ và có những hành vi sai lầm trong giao tiếp. Một người sếp tuyệt vời sẽ luôn giữ thể diện cho nhân viên, thiết lập các buổi gặp gỡ trực tiếp để cùng nhau trao đổi và cho nhân viên cơ hội để sửa chữa. 

3. Xem nhân viên là số 1 

Nhân viên là những khách hàng đầu tiên của bạn, là nòng cốt để tạo ra sản phẩm chất lượng và đưa công ty phát triển. Đối xử tốt với họ nghĩa là sẽ có thêm nhiều khách hàng mới, khách hàng tiềm năng và khách hàng trung thành. Những ông chủ tuyệt vời luôn hiểu rõ điều này và đối xử với nhân viên như những báu vật quý giá nhất. 

4. Trao quyền chủ động và tự quyết cho nhân viên 


Nhà lãnh đạo giỏi là người biết đặt niềm tin vào nhân viên, trao quyền và ủy quyền cho họ được thể hiện khả năng của mình, biến ý tưởng thành sản phẩm và họ sẽ là người chịu trách nhiệm cho sự thành công hay thất bại của quá trình ấy. Một khi được tự quyết và chủ động, họ sẽ làm việc hết mình, tập trung và có trách nhiệm hơn so với khi phải phục tùng vô điều kiện tất cả các mệnh lệnh của người sếp

5. Có những mục tiêu đúng đắn 
Việc giúp nhân viên hiểu rõ tại sao họ lại phải đảm nhận nhiệm vụ đó, được phân công việc đó, được thăng tiến vị trí đó và tầm nhìn của công ty cả trong ngắn hạn lẫn dài hạn sẽ khiến họ có thêm động lực để làm việc. Một khi làm được điều này nghĩa là bạn đã giúp nhân viên nhận ra rằng họ là một phần của tổ chức và bất cứ ai trong tổ chức cũng đều là nhân tố quan trọng. 

6. Gắn kết với nhân viên 

Bạn có thấy hạnh phúc khi một ngày đẹp trời, sếp đưa tên mình vào trong lời chào: "Chào..., chúc em buổi sáng tốt lành" hay thi thoảng sếp hỏi han ngày sinh nhật, trò chuyện một cách thân mật về khó khăn trong công việc, chuyện gia đình, đưa ra đề nghị được giúp đỡ, hỗ trợ những người có hoàn cảnh khó khăn.... Đây thực sự là một vị sếp rất đáng kính đấy. 

7. Sẵn sàng hỗ trợ cho nhân viên 

Làm người sếp không có nghĩa bạn chỉ lãnh đạo, đưa ra các mệnh lệnh và bắt người khác phục tùng. Một ông chủ tuyệt vời là người sẵn sàng hỗ trợ nhân viên khi cần thiết, không phân biệt làm việc ngoài giờ hay ngày nghỉ. Có như vậy, bạn mới hiểu được nhân viên và khiến họ phải tâm phục, khẩu phục. 

8. Quan tâm chân thành đến nhân viên 

Nếu một người sếp không quan tâm đến nhân viên thì sao có thể mong đợi nhận được sự quan tâm từ phía họ? Không thể và không bao giờ có được. 

9. Nhất quán trong hành xử 

Bạn có cảm thấy mất lòng tin vào một ông chủ mà có sự phân biệt đối xử giữa nhân viên giỏi, nhân viên bình thường, các cấp dưới (trong vai trò quản lý), khách hàng VIP, khách hàng của đối thủ...; không nhất quán giữa lời nói và hành động, nói một đằng làm một nẻo và thay đổi liên tục.... Câu trả lời chắc chắn là không! 

10. Dẫn dắt và truyền cảm hứng cho nhân viên 

Bất cứ ai cũng có thể đứng trước một khán phòng và nói chuyện, nhưng một ông chủ tuyệt vời biết truyền cảm hứng cho nhân viên sẽ làm điều này tốt hơn hẳn. Một nhà lãnh đạo tuyệt vời là người biết làm cho nhân viên yêu thích công việc. 

11. Đáng tin cậy

Việc đặt niềm tin vào đồng nghiệp là điều rất quan trọng, nhưng khi bạn biết bạn còn có thể tin tưởng vào ông chủ của mình thì mọi thứ còn tuyệt vời hơn nữa. Lúc này, bạn sẽ không còn phải lo lắng về những lời hứa suông và có thể rin rằng bất cứ điều gì bạn đã nói với sếp đều sẽ được cân nhắc. 

12. Đặt ra những kỳ vọng rõ ràng 
Bạn có thích làm việc với một người luôn đặt kỳ vọng quá cao vào các nhân viên của mình, luôn nhận những dự án "trên trời" mà không hiểu rằng thực lực của Team hoàn toàn không thể đảm nhận? Chấp nhận thử thách là điều tốt nhưng nếu không "biết mình, biết ta" thì thất bại chỉ là thời gian mà thôi. 

13. Công nhận những nỗ lực vượt trội 

Làm việc nhiều hơn và tốt hơn so với những gì bạn được yêu cầu là đặc điểm của một nhân viên giỏi. Một người sếp tuyệt vời là người nhận ra điều đó và để bạn biết rằng họ luôn đánh giá cao cống hiến của bạn.

14. Không sợ thất bại 

Một người sếp tuyệt vời hiểu được rằng thất bại là điều không thể tránh khỏi và nên xem đó là một bài học kinh nghiệm. Hãy thận trọng với một người sếp nếu anh ta muốn bạn nghĩ rằng anh ta chưa từng mắc sai lầm. 

15. Là những nhà giao tiếp xuất sắc 

Nghệ thuật lãnh đạo Giao tiếp luôn là chìa khóa, trong tất cả các mối quan hệ và một ông chủ giỏi là người biết vận dụng một cách tốt nhất nghệ thuật này trong các hoạt động quản lý. 

16. Có khiếu hài hước 

Một cuộc khảo sát được tiến hành bởi officebroker.com điều tra trên 600 nhân viên đã cho thấy rằng khiếu hài hước là một trong những đặc điểm quan trọng nhất của một người sếp tuyệt vời. Người có khiếu hài hước, biết vận dụng hài hòa giữa "nhu – cương" thì sẽ được lòng tất cả các cấp dưới. 

17. Có tư duy tích cực 

Khi một người sếp tuyệt vời có đặc điểm này, anh ta có thể lan tỏa tinh thần đó cho người khác và giúp xây dựng nên một đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Không phải mọi người sếp đều có phong cách làm việc và lãnh đạo giống nhau. Tuy nhiên, nếu may mắn được làm việc với một vị sếp sở hữu một vài hay tất cả những đặc điểm trên thì hãy cố gắng học hỏi hết mức có thể. 

Cập nhật: 11/07/2016
Vân Anh - Theo Lifehack

6 thg 6, 2015

Những lý do khiến bạn tầm thường và kém cỏi

Tình cờ đọc được bài viết khá hay được chia sẻ rất nhiều ở cộng đồng mạng, nhưng muốn lưu lại để ngẫm - nghiệm cho riêng mình. Tặng cho riêng tôi và những ai cảm thấy như vậy "tầm thường và kém cỏi"
Những lý do khiến bạn tầm thường và kém cỏi
1. Bởi vì bạn chưa thất bại đủ nhiều
Bạn cảm thấy hài lòng với vị trí xoàng xĩnh của bản thân, và chọn cách không cố gắng vì cái gì cả. Bạn thích tự nói với bản thân rằng “Tôi sẽ học một nghề mới” hơn là thực sự lăn xả vào học. Bạn thường chặc lưỡi, việc này có vẻ phức tạp quá, có khi để sau hoặc “khỏi làm luôn cũng được”.
Trong khi bạn ngồi đó thư nhàn, người khác đang tự thử thách mình bằng những lần thất bại liên tiếp, học những điều mới lạ hơn. Bởi vì chỉ khi thất bại bạn mới có được bài học cho mình, như thép đã được tôi qua lửa đỏ và đập mỏng thành gươm, bạn mới đủ sức đương đầu với cuộc đời đầy rẫy những thanh gươm sắc bén hơn bạn gấp nhiều lần.

2. Bởi vì bạn luôn để ý xem người khác nghĩ gì về mình
Bạn luôn phải chật vật để hòa mình vào đám đông. Bởi bạn nghĩ, sự khác biệt chỉ giá trị khi bạn khác biệt theo cùng cái cách mà đã khiến những người khác nổi bật!
Bạn sợ phải phơi bày con người thật của mình, nếu như bạn có thể đánh giá người khác, bạn nghĩ rằng chắc chắn họ cũng phải lời ra tiếng vào lại về cách sống của bạn. Bạn quan tâm càng nhiều về những thứ bạn có nhiều bao nhiêu thì về những điều bạn đã làm ít bấy nhiêu.
Bạn dành tiền mua quần áo lượt là, xe hơi bóng bẩy, ăn đồ cao lương – Còn tôi để số tiền đó để đầu tư cho chính mình. Trong khi tôi khiến thế giới phải chấp nhận tôi, bạn khó nhọc hòa nhập vào với hàng vạn người ngoài kia bằng cách bắt chước những gì bạn cho là họ thích.

3. Bởi vì bạn nghĩ mình thông minh hơn người
Nghĩ lại đi, bạn đọc những gì người khác đã đọc, học những gì họ đã học, làm những gì họ đã làm, vậy mà gọi là thông minh ư?
Bạn nghĩ chỉ khi còn đến trường ta mới còn học. Trong khi bạn đang gắng hình dung ra thế giới mênh mông từ lớp học bé tí, tôi đã ở ngoài đó, trải nghiệm nó bằng cách sống và thử thách bản thân mình ngoài cái nôi bảo bọc của gia đình, thầy cô.
Bởi vì thông minh không thể hiện qua những gì bạn đã học, mà là qua cách bạn sống. Đừng lấy bằng cấp ra để so đọ hơn thua, tôi hoàn toàn có thể vượt qua bài kiểm tra của bạn dễ dàng, nhưng trong bài kiểm tra của tôi, điểm số mà bạn đạt được chỉ tính bằng một từ mà thôi: sống sót!

4. Bởi vì bạn không chịu đọc sách
Bạn chỉ chịu đọc những gì trường lớp ép bạn đọc, còn ngoài ra – Không gì cả. Bạn nghĩ lịch sử chán ngắt còn triết học thì mơ hồ quá. Bạn thà ngồi xem TV còn hơn khám phá điều gì đó thú vị, như nhìn thế giới qua lăng kính của một người khác bằng cuốn sách của họ.
Những tấm gương thành đạt, những câu chuyện thời sự xã hội đáng đọc thường không khiến bạn quan tâm bằng những scandal của người nổi tiếng. Chắc chắn bạn biết những điều này. Nhưng người ta chỉ dắt được con ngựa đến mép nước mà thôi, còn uống hay không là do bản thân nó.

5. Bạn đã không còn tò mò về mọi thứ từ khi nào?
Bạn tiếp nhận thông tin thụ động từ những trang báo copy nhan nhản của nhau. Bạn còn chẳng buồn hỏi, “lỡ như điều mình vừa đọc sai sự thật?”.
Bạn sẵn sàng thán phục ai đó, “Woa, cái gì anh cũng biết!”, nhưng chẳng dám mở miệng nhận, “Tôi lại chẳng biết cái quái gì cả”.
Trong khi bạn đang chơi Candy Crush hoặc Flappy Bird, ai đó đang thu nhận được những thông tin thú vị và đáng giá hơn cho cuộc sống của họ gấp nhiều lần. Hoặc đơn giản họ chỉ đang hoàn thiện khả năng vi tính của bản thân – Bạn chắc bạn ổn về khoản này chứ?
Bởi vì khi phải bước vào một cuộc tranh luận, bạn sẽ bị đối thủ hạ nốc ao, bằng những lý luận sắc bén và dẫn chứng đa dạng từ mọi mặt cuộc sống, bởi vì hắn thành thạo mọi điều bạn sắp dùng để đối phó.
Hắn lợi hại đến mức, có thể đổi hẳn về phía quan điểm của bạn mà vẫn giúp bạn thắng luận, sau khi đã cho bạn đo ván từ quan điểm của hắn.

6. Bởi vì bạn vẫn chưa đặt câu hỏi đủ nhiều
Bạn không đặt câu hỏi cho chính quyền. Cho nhà trường. Cho công ty. Cho chính bạn.
Bạn không hiểu được sức mạnh của những câu hỏi đúng nơi, đúng lúc; thể hiện sự bất đồng một cách nhã nhặn; đứng lên bảo vệ cho điều mà bạn tin chắc rằng đúng.
Bạn nói nhiều hơn là bạn hỏi. Bạn khiến kẻ khác có cơ hội hạ gục bạn bởi bạn cho hắn quá nhiều thông tin. Bạn chẳng quan tâm đến ai ngoại trừ bản thân mình.
Nhưng hỏi nhiều không phải theo kiểu bạn đang phơi bày tất cả những ngu dốt hạn hẹp của mình ra một cách ngây thơ.

7. Bởi vì bạn không biết chấp nhận sự thật
Bạn không dám thừa nhận bản thân mình không biết quá nhiều thứ. Bạn cần phải biết rằng đọc hết bài báo này cũng không đền bù cho tất cả quãng thời gian bạn đã lãng phí trong đời.
Nếu ai đó nói, ngày mai rồi mọi thức sẽ khác, bạn sẽ đợi đến đúng ngày mai để bắt đầu động tay động chân.
Bạn nghênh ngang đi khắp nơi, vui vẻ phủ nhận những sự thật khiến bạn khó chịu. Phải chi chỉ một lần, bạn chịu đưa cái lưỡi của mình ra, và nếm lấy sự thật – Xem nó có vị ra sao.

Thứ duy nhất đang cản trở bạn làm những điều phi thường là chính bạn.

24 thg 5, 2015

Khi tuổi trẻ không bao giờ quay lại

Không ai có thể tắm hai lần trong một dòng sông”. Đúng vậy, những gì đã qua thuộc về quá khứ, còn tương lai thì không biết trước được. Cái duy nhất thực sự có ý nghĩa là hiện tại. Như Samuel Ullman từng nói: “Thời gian hình thành tuổi tác, thái độ tạo nên tâm hồn.”
Khi tuổi trẻ không bao giờ quay lại
Khi tuổi trẻ không bao giờ quay lại
Jim Valvano – một bình luận viên bóng rổ đã từng là một huấn luyện viên có sự nghiệp lừng lẫy khi dẫn dắt đội North Carolina giành chức vô địch giải quốc gia NCAA trước đội Houston năm 1983. Thế nhưng giải thưởng danh dự Arthur Ashe là giải thưởng cho lòng dũng cảm mà ông được trao tặng năm 1993 lại chẳng có liên quan gì đến sự nghiệp bóng rổ cả. Lúc đó, Valvano đang phải chịu đựng một chứng ung thư hiểm nghèo và chỉ còn sống được sáu tháng. Trong bài diễn văn ông đọc lúc nhận giải thưởng cao quý này, ông viết: “Tôi tha thiết mong muốn các bạn hãy tận hưởng cuộc sống của mình. Hãy tận hưởng mọi khoẳnh khắc ta có được trên cõi đời này. Hãy để tiếng cười tràn ngập mỗi ngày. Đừng kìm nén những cảm xúc, hãy thể hiện chúng. Hãy sống với tất cả nhiệt tình, bởi vì chúng ta sẽ không thể làm nên những thành tựu lớn lao nếu thiếu điều đó. Và hãy sống với những ước mơ của mình.” Jim Valvano tuy mang trong mình căn bệnh hiểm nghèo nhưng ông luôn sống hết mình, yêu đời và tin tưởng vào mọi giá trị mà cuộc sống mang lại. Sự quý trọng từng phút từng giây được sống trên đời, sống như thể ngày mai mình không còn được sống đã mang lại nhiệt tình sống mạnh mẽ đến vậy. Và tôi tin rằng mỗi ngày chúng ta cũng nên ý thức cho mình điều đó, vì ngày mai còn quá xa vời, chỉ có thực tại mới là cái mà ta đang đặt chân lên.

“Tuổi trẻ không chỉ là khái niệm chỉ một giai đoạn trong đời người, mà chỉ một trạng thái tâm hồn. Tuổi trẻ không nhất thiết phải gắn liền với sức khỏe và vẻ tráng kiện bên ngoài, mà lại gắn với ý chí mạnh mẽ, trí tưởng tượng phong phú, sự mãnh liệt của tình cảm và cảm nhận phấn khởi với suối nguồn cuộc sống.

Tuổi trẻ thể hiện ở lòng can đảm chứ không phải tính nhút nhát, ở sở thích phiêu lưu trải nghiệm hơn là ở sự tìm kiếm an nhàn. Những đức tính đó thường dễ thấy ở những người đã năm sáu mươi tuổi hơn là ở đa số thanh niên tuổi đôi mươi. Không ai già đi vì tuổi tác, chúng ta chỉ già đi khi để tâm hồn mình héo hon.

Thời gian hình thành tuổi tác, thái độ tạo nên tâm hồn. Năm tháng in hằn những vết nhăn trên da thịt, còn sự thờ ơ với cuộc sống sẽ tạo ra những vết nhăn trong tâm hồn chúng ta. Lo lắng, sợ hãi, mất lòng tin vào bản thân là những thói xấu huỷ hoại tinh thần của chúng ta.”

Cho dù đang ở tuổi thanh xuân hay đã lên bậc lão, mỗi chúng ta đều rộn ràng trước những điều kỳ diệu, đều cảm thấy niềm náo nức thơ trẻ muốn khám phá một điều gì đó, và đều nuôi dưỡng niềm hạnh phúc sống. Trái tim chúng ta vẫn không ngừng cảm nhận những vẻ đẹp từ cuộc sống mang lại. Và chừng nào khi chúng ta còn biết hy vọng, còn biết vui sướng, còn cảm thấy sức mạnh lớn lao của lòng can đảm, chừng ấy chúng ta vẫn còn tuổi trẻ.

Một khi chúng ta quyết định khép lòng mình trước những điều như vậy, tâm hồn ta sẽ nhanh chóng trở nên nguội lạnh với đầy rẫy những suy nghĩ yếm thế bi quan, và chúng ta vì thế mà già đi, thậm chí ngay ở tuổi đôi mươi. Còn ngược lại, nếu chúng ta luôn suy nghĩ lạc quan, chúng ta sẽ sống với tuổi trẻ suốt cả đời. Khi tuổi trẻ không bao giờ quay lại

Hãy nhìn vào vạn vật như thể mọi thứ đều tươi mới, nhìn bằng đôi mắt trẻ thơ, trong sáng và háo hức.”- Joseph Cornell


14 thg 2, 2015

“Khi quê hương không có chỗ cho người trẻ”

Trong dịp nghỉ Tết về quê cũng ngồi trò chuyện với mấy anh em cùng với mấy thằng bạn ở quê và tình cờ đọc được bài báo với cái tít “Khi quê hương không có chỗ cho người trẻ” thấy mà nhói, mà ngẫm, nghĩ…rồi lại thôi…

Trong lớp tôi hồi ở Phổ thông, mà rộng ra nữa thì là những người bạn cũng khóa với tôi lúc đó bây giờ thì ai cũng đã tốt nghiệp, ra trường, đứa thì có công việc ổn định, đứa thì vẫn hì hụt tìm kiếm việc làm trong 1,2 năm qua.

Như thằng Văn bạn tôi hồi học Phổ thông, tốt nghiệp đại học loại giỏi ở trường Đại học danh tiếng nhất miền Tây, cuối cùng thi công chức cũng đâu có đậu, mà nói gì đến công chức…đợt thi danh cho “tri thức trẻ” gì đó của tỉnh còn không đậu. - “Lót trước lót sau vẫn chưa chắc thi đậu, mà thi đậu cũng chưa chắc có việc làm” – tôi nghĩ vậy.

Quán cà phê, quán nhậu ở quê tôi bây giờ nhiều vô kể, nơi nhiều người đến mài mòn tuổi trẻ của mình trong những câu chuyện phiếm không đầu không cuối, rồi họ thất vọng bởi những thí không đâu, mà chính họ cũng chẳng mấy để tâm.

“Về chưa, cà phê!” là một câu nói quen thuộc vào mùa này, khi thành phố nhỏ quê tôi đang đợi chờ những người trẻ bị mang đi bởi chuyến xe khách mùa hè trở về, mang theo một chút gì mới mẻ. Nhưng thành thực mà nói, những mẩu chuyện về công việc, tiền bạc, quan hệ với đầy sự thỏa hiệp khiến tôi như rụn rã. - OTT

“Có phải khi lớn lên, nụ cười của con người không còn trong trẻo từ khi bàn tay họ lén lút ở dưới gầm?” – Tôi sợ và tôi gần như trốn tránh những mối quan hệ như thế.

Như có lần về quê công tác, đơn giản chỉ đi xin mấy cái dấu ở dưới cấp xã thì ông này hẹn, đưa qua ông kia, ông kia bận đi công tác, bận họp, v.v. Ba tôi bảo, bây giờ “1 cửa” rồi, đưa cho chút “chất bôi chơn” làm gì cũng nhanh…mà đúng thật chỉ trong 1 buổi tôi hòan thành mọi thứ khỏi phải chạy trước chạy sau.

Bây giờ mới thấm câu: “Nhất quan hệ, nhì tiền tệ, thứ ba mới là trí tuệ”. Ở cái xã hội mà tiền không thể mua được tất cả, nhưng cơ bản là “gần hết” ấy sao mà ghê sợ.

Rồi quê hương của tôi có thể trẻ hơn bởi những con người với ý nghĩ già nua?. Cái ý nghĩ vào làm công chức để ổn định, cái ý nghĩ đưa tiền trước lấy lại tiền sau, cái ý nghĩ diệt trừ người khác bằng giả danh “bài trừ tiêu cực”!

Bạn già tôi nói thế hệ của anh là vứt đi, thế hệ trước anh cũng tự nhận mình là vứt đi. Rồi ai vứt nổi chúng tôi đây, khi chính chúng tôi còn không ngửi được mùi mốc meo lên rễ của chính mình.

Như ở quê tôi có nhiều gia đình nghèo phải nuôi 2,3 có khi 4 người con học Đại học nhưng rồi như bao người trẻ khác, họ tốt nghiệp và đi nơi khác làm việc.

“Bọn trẻ muốn về quê làm việc ở gần bố mẹ lắm chứ, nhưng mình không có thân thế gì, không xin việc được. Tỉnh nói ưu đãi cho trí thức trẻ về quê, nhưng thực chất những cái ghế chưa ai ngồi cũng đều đã đề tên sẵn. Bạn của con chú về muốn có việc cũng phải đút tiền, nó chán nên vào Sài Gòn làm lại.”

Nhiều người tự lực vì họ không có chỗ nào để dựa. Nhiều người không đút lót vì không có tiền để đút, nhiều người không nhận hối lộ vì không có điều kiện để nhận. Tôi tự hỏi, con cái của những người nghèo khi đã vượt qua gian khổ, đã thành ông này bà nọ, điều gì sẽ giữ họ lại với sự liêm chính?

10 giờ đêm, ngọn đèn dầu của những người mẹ bán trứng vịt lộn nuôi con đi học đại học ở Sài Gòn vẫn còn chong sáng. Tôi hỏi 1 thằng em: “Nếu được, cậu có về?”. Nam bảo sẽ về, nhưng chắc tầm 10 năm nữa, khi đã có nhiều tiềm lực hơn, bây giờ về không có đất dụng võ. Nam rất giỏi, Nam chịu khó vô cùng, Nam liêm khiết, sao Nam không về đi cho quê hương của tôi trẻ hơn một chút.

Cái miền quê này đâu chỉ già vì có quá nhiều người trẻ ra đi, đâu chỉ già vì quá nhiều cha mẹ trông ngóng con đi học sắp về. Miền quê tôi già bởi chính những người trẻ ở lại có lối suy nghĩ không khác gì người già, những người trẻ thi công chức mà ích kỉ, yên phận, sống chấp nhận, lỡ theo tiền lệ nhiều hơn một lần nên cả đời không dám nói to. Tôi hỏi bạn: “Sao chuyện đút tiền xin việc lại trở thành một điều thông thường được vậy?” Bạn lắc đầu, trả lời: “Chuyện đó cũ quá rồi.” – OTT.

Tôi cũng vậy, cũng từng học Sài Gòn, rồi cố gắng bon chen nơi đất khách quê người, đơn giản vì không quen biết, không tiền tệ nên thôi. Cha mẹ cũng muốn tôi về quê, nhưng về đâu với những điều cũ kỹ đó, với những thứ như “chuyện cũ quá rồi”. Rồi có những người trẻ đi, có những người trẻ về, nhưng sao mà khác biệt quá..!!

22 thg 12, 2014

Lợi ích, lợi dụng và lợi hại trong tâm lý chiến

Lợi ích, lợi dụng và lợi hại vốn chỉ ra những ý nghĩa trong những ngữ cảnh khác nhau nhưng trong tâm lý chiến chúng có mối quan hệ mật thiết, là yếu tố tạo nên sự thành công trong việc đả kích, thực hiện các thủ thuật, chiến lược trong tâm lý chiến mà tư xưa đã thực hiện khá thành công. Cùng phân tích 3 yếu tố trên trong chiến thuật tâm lý chiến trong đời sống hiện tại.
Tâm lý chiến trong kinh doanh
Tâm lý chiến trong kinh doanh
1. Lợi ích
Lợi ích có nghĩa là điều có lợi, điều cần thiết, thứ mà nó mang lại cho chúng ta sự thỏa mãn hay đáp ứng được nhu cầu về vật chất, tinh thần. Trong đó nhóm lợi ích được quan tâm hơn khi nó đại diện cho một tập thể gồm nhiều cá nhân hay nhiều tổ chức cũng chia sẻ một mối quan tâm chung và cũng thúc đẩy mục tiêu đó bằng cách tác động các các luật lệ, chính sách, quy định, cơ chế của nhóm lợi ích nhằm tạo ra những thay đổi và cách thực thi có lợi cho nhóm của mình để tạo dựng đặc quyền, đặc lợi để thụ hưởng.

Lợi ích chính là nguyên nhân trong tâm lý chiến khi xảy ra xung đột lợi ích, đặc biệt trong lợi ích nhóm. Khi lợi ích nhóm bị ảnh hưởng hay cá nhân trong nhóm lợi ích nhóm bị xâm phạm và mang lại sự không an toàn về đặc quyền, đặc lợi thụ hưởng thì tâm lý chiến bắt đầu. Từ đó bắt đầu cho những chiến thuật khác nhau nhằm nắm ưu thế trong tâm lý chiến.
Lợi ích và xung đột lợi ích nhóm
Lợi ích và xung đột lợi ích nhóm
2. Lợi dụng
Lợi dụng là dựa vào điều kiện, người nào đó thể làm việc gì (sẽ thành công) hay mưu lợi riêng không chính đáng. 

Trong tâm lý chiến ta xem xét yếu tố thứ 2 tức là lợi dụng người nào đó ở mức bình thường có thể chấp nhận được. Ở đây lợi dụng chính là mang lại lợi ích nhưng không ảnh hưởng đến đặc quyền, đặc lợi trong nhóm lợi ích.

Theo ý khác, có thể xem lợi dụng là lợi dụng tâm lý chiến để nắm lợi thế trong lĩnh vực, nhóm lợi ích nào đó. 

Tuy nhiên, việc dùng nhiều lợi dụng sẽ dẫn đến 2 mặt của nó và việc thất bại trong vai trò tâm lý chiến dễ bị phát hiện.
Lợi dụng trong nhóm lợi ích
Lợi dụng trong nhóm lợi ích
3. Lợi hại
Lợi hại ở đây chúng ta cùng hiểu theo nghĩa là mặt lợi và mặt hại của vấn đề, thứ hai, xem xét đến tính chất của vấn đề ở sự lợi hại. Chúng ta có thể hiểu đó là sự lợi hại của tâm lý chiến, cũng có thể hiểu cái lợi và cái hại của tâm lý chiến.

Tâm lý chiến có lợi - hại trong một vài hoàn cảnh nào đó: Lợi lànắm được ưu thế, là bắt được điểm yếu và đưa đối thủ vào những chiến thuật của mình đề ra. Hại là dễ bị phát triện, khó lợi dụng, dễ xảy ra mâu thuẫn trong lợi ích.

Bên cạnh đó, cũng cần nói về sự lợi hại của tâm lý chiến, đó là sự khôn ngoan, sự dày dạn kinh nghiệm, sự hiểu biết sâu sắc đến đối thủ.
Sự lợi hại của tâm lý chiến
Sự lợi hại của tâm lý chiến
Kết
Như vậy, lợi ích, lợi dụng và lợi hại trong tâm lý chiến vừa thống nhất vừa mâu thuẫn với nhau tùy thuộc vào ngữ cảnh, hoàn cảnh và cách thức xảy ra trong tâm lý chiến. Tùy trường hợp có thể thay đổi, nắm bắt và hóa giải trong tâm lý chiến, nhìn chung đều bắt đầu và kết thúc ở lợi ích và nhóm lợi ích.

Trần Chí Tình - Kẻ bán nước mía ở Sài Gòn

28 thg 11, 2013

50 điều trường học không dạy bạn

Đứa trẻ nào cũng được dạy ở trường rằng, một đứa trẻ ngoan phải biết yêu thương mọi người; kính trọng, lễ phép với ông bà, cha mẹ và thầy cô giáo; hoà nhã, yêu thương bạn bè,... Một học sinh giỏi phải biết giải các bài toán khó, biết làm những bài văn hay, phải thuộc bài trên lớp… 

Nhưng không có trường lớp nào nói với chúng là “các em không hoàn hảo nhưng cũng không cần phải tỏ ra là người hoàn hảo”; chẳng có bài học nào rèn luyện cho chúng bản lĩnh để đối mặt với những bất công trong cuộc sống... Đó là những gì Charles muốn nói với bạn:


Download Audio sách đầy đủ bên dưới:

Nguồn: Internet

Trần Chí Tình Blogger

20 thg 11, 2013

Mừng ngày Nhà Giáo Việt Nam 20-11

Bài giảng của thầy cô luôn phong phú nhiều mầu sắc, mỗi chương mỗi tiết đều tựa như mở ra một cửa sổ trước mặt em, khiến em thấy một thế giới rực rỡ sắc màu.. Thầy ơi! Thầy đã dùng tình cảm cao cả nhất của nhân loại - tình yêu, để gieo hạt giống mùa xuân, gieo hạt giống ý tưởng, gieo hạt giống sức mạnh.... 


Thầy ơi! Tuổi tác đã hằn sâu những vết nhăn trên trán Thầy, làm tóc mai Thầy thêm sợi bạc, nhưng tấm lòng yêu thương của Thầy đối với chúng em, mãi mãi không cạn kiệt.... Thầy ơi! Thầy đứng trên cương vị thiêng liêng đó, như một tháp chỉ đường chỉ dẫn hết lớp người này đến lớp người khác, hướng về phía trước, hướng về phía trước...
Nhân ngày nhà giáo việt nam, với tất cả tấm chân tình mà con muốn gởi đến thầy cô, chúc cho tất cả thầy cô luôn vui vẻ tràn ngập niềm tin trong cuộc sống, ngày nào cũng luôn gặp mai mắn, và thành công trên con đường dạy học của mình. và chăm bón những mầm non của mình thật tốt để sau này giúp đời.


Đêm đã Khuya bài làm con dang dở 
Nhớ ơn thầy em cố gắng làm xong
Chắc giờ này thầy cũng thức như em 
Soạn Giáo Án để ngày mai đến lớp.....

Em viết đây những vần thơ bé nhỏ
Tặng cô thầy người dìu dắt chúng em
Như mẹ hiền đã thức trọn bao đêm 
Canh con qua từng giây từng phút.....!


Cho em đó! Cánh chim đang dang rộng
Tận chân trời em vổ cánh tung bay
Ngày mai đây ra xây dựng Nước nhà
Em vẫn nhớ ngày đầu tiên đến lớp.....! 

Bài và ảnh Chí Tình tổng hợp
Trần Chí Tình Blogger

15 thg 10, 2013

Được gì qua những chuyến đi tình nguyện

Bạn có bao giờ tự hỏi, tham gia tình nguyện được gì?? tại sao nên tham gia??
Sẽ có nhiều câu hỏi, nhiều câu trả lời với mỗi người là những lý do khác nhau.
Tình Trần gửi đến các bạn những chia sẽ xem thử bạn được gì chưa nhé..!!

1. Sẽ thay đổi cuộc đời của chính bạn

Nói thì có lẽ hơi quá nhưng bạn sẽ cảm thấy niềm vui sống và như được tiếp thêm năng lượng khi được đóng góp khả năng của mình cho những người khác. Bạn sẽ học được nhiều thứ xung quanh mình, đôi khi đó là sự thay đổi lớn, đó có thể là  một người bạn thân, một trái tim biết yêu thương,....

tình
Họp mặt của CLB Tia Sáng Xanh

2. Học hỏi lẫn nhau

 Trong mỗi người, không ai là hoàn thiện, cuộc sống là luôn luôn học hỏi và mỗi người điều có cái hay để chúng ta học. Vì vậy, chúng ta thường ao ước những khả năng, kinh nghiệm và kỹ năng mà người khác sở hữu. Khi đem chia sẻ cho người khác những kỹ năng mà mình có, chúng ta cũng sẽ nhận về những kỹ năng của họ. “Sống là chia sẻ”, và nhờ vậy cuộc sống của chúng ta sẽ ý nghĩa và trọn vẹn hơn.

sinh nhật CLB Tia Sáng Xanh lần 3
Cùng sinh hoạt và chia sẻ

3. Khám phá được sức mạnh của đoàn kết

Khi góp tay với những người khác để đạt được một mục tiêu lớn lao, bạn sẽ không ngờ rằng mục tiêu đó rồi cũng có ngày trở thành hiện thực. Bạn ơi, thế giới này đang chờ bạn nói câu “Tôi sẵn sàng!”. Và khi bạn đưa ra cam kết này tự trong lòng mình, hãy chuyển giao nó cho cộng đồng bạn đang sống. Và kết quả sẽ rất ngoạn mục. Tôi không làm được, nhưng chúng ta thì có thể.........!! bạn đồng ý với tôi chứ..!!

Xây dựng mối quan hệ xung quanh

4. Thay đổi nhiều thứ

Bằng công việc tình nguyện, bạn sẽ mang lại niềm vui và hạnh phúc cho những người khác và rất có thể công sức mà bạn đóng góp sẽ giúp thay đổi hoàn toàn cuộc đời của những người mà trước đây còn xa lạ với bạn. Không nhưng thay đổi bản thân mình, mà còn thay đổi người khác, có thể bạn cho là nhưng đó là thật. Nếu không tin...tham gia vào những câu lạc bộ tình nguyện sẽ biết như CLB Tia Sáng Xanh chẳng hạn.
Tổ chức các trò chơi cho thiếu nhi vùng sâu vùng xa

 5. Gây ảnh hưởng cho những người xung quanh

Chúng ta cảm thấy trân trọng bạn hơn vì bạn đóng góp cho xã hội. Chúng cũng sẽ trở nên quan tâm hơn đến những vấn đề xã hội và không thờ ơ, vô cảm trước những cảnh ngộ éo le trong cuộc sống. Bạn cũng cảm nhận được rằng nhận thức xã hội đã hình thành trong chính bản thân chúng ta. Tuy nhiên, cách làm và đóng góp của mỗi người là khác nhau, nên khó có thể so sánh đươc...cùng cố gắng hoàn thiện...!
tran chi tinh
Đem niềm vui đến mọi nơi

6. Quan niệm của bạn về thế giới xung quanh sẽ thay đổi

Thế giới này không phải nhất nhất theo một khuôn mẫu “mặc định” mà bấy lâu bạn suy nghĩ. Khi bạn làm tình nguyện, bạn sẽ gặp gỡ nhiều người hơn và biết đến nhiều cảnh ngộ hơn, bạn sẽ nhận thấy rằng thế giới này có thể khác đi và thực sự có thể khác đi.

7. Bạn sẽ gặp gỡ những người khác thường

Một điều vô cùng tuyệt vời khi bạn làm tình nguyện là bạn được gặp gỡ những người thực sự thú vị. Bạn cũng sẽ phát triển một mạng lưới bạn bè mới và đó là đúng là những người mà bạn muốn gắn kết với. Những mục tiêu cá nhân của bạn trong cuộc đời cũng trở nên tốt hơn nhiều.

Một đoạn đường tôi đã đi! còn bạn!

8. Bạn sẽ cảm thấy kết nối với một cái gì đó lớn lao hơn

Có rất nhiều người quanh chúng ta bị thiệt thòi và chúng ta cũng có thể nằm trong số đó. Do vậy việc giúp đỡ lẫn nhau rất quan trọng. Có những người có tất cả vật chất trong cuộc đời, nhưng họ không hạnh phúc. Chắc chắn những người này sẽ thấy kinh ngạc về những gì xảy đến trong tâm hồn họ nếu họ dành một ngày mỗi tuần để giúp đỡ những người còn khó khăn.



7 thg 10, 2013

Cố gắng từng ngày

Một nhà hiền triết nói, nếu bạn mạnh dạn đi lên phía trước, bạn sẽ nhận ra chính mình và biết rằng thành công nhất định thuộc về mình. Phấn đấu đạt được thành công, đồng nghĩa với việc nhận ra chính mình. Bạn không phải sợ sệt gì cả, hãy mạnh dạn nói với chính mình rằng, muốn nhận ra bản thân và chính mình ư, không có khó khăn gì cả!

Nhiều người không với tới thành công, không phải do thành công quá xa vời, mà do họ chưa nhận ra bản thân mình, không chịu phấn đấu, chưa chi đã buông xuôi vì cho rằng mình không thể thành công. Trên thực tế, nếu bạn bắt buộc mình mỗi ngày vượt lên mình một tý, thành công sẽ hiện ra trước mắt bạn.

Rèn tính chủ động 

Muốn có được thành công, bạn cần phải năng động, cố gắng vươn lên. Có được ý chí vươn lên, bạn mới có thể khắc phục thói quen lười nhác. Ngay từ trong tiềm thức, bạn đã phải làm cho nó đầy ý chí năng động, trong bất cứ hoàn cảnh nào, bạn cũng phải vượt lên chính mình.


Tuy nhiên, phấn đấu đạt tới thành công, không có nghĩa là lúc nào cũng phô diễn bản thân, ngược lại bạn phải tỏ ra khiêm nhường, vì bạn biết rằng những người thành công có sức hội tụ và được mọi người chào đón. Họ thường xuyên khuyến khích động viên người khác vươn lên, và không quên nói lời khen ngợi và tán thưởng. Nếu bạn không chấp nhận thành công của người khác, thậm chí bày tỏ thái độ dè bỉu, thì bạn chắc chắn sẽ bị cô lập, bị xa lánh. Cho nên, đối với thành công của người khác, bạn không nên tỏ ra nghi kỵ, bác bỏ, lạnh nhạt. Bạn cần phải học tập và tán thưởng thành công của người khác, ứng xử phải đạo, nhằm tạo ra mối quan hệ hữu hảo và duy trì tình bạn xưa.

Hết sức thực tế
Không ít người có khá nhiều dự định trong cuộc đời, nhưng họ chưa một lần nghiêm túc thực hiện. Họ lý sự, mất bao nhiêu thời gian phấn đấu mới có thể đạt được thành công, hao tổn tâm lực quá, hơn nữa không biết rút cuộc mình có đạt được kết quả đó không. Họ thường xuyên than phiền mình sinh không đúng thời, có tài cũng uổng phí. Cứ thế, năm này qua năm khác,vị thế của họ đâu cứ hoàn đấy.

Nếu bạn cho rằng có thể không bỏ công sức ra mà gặt hái được thành công, thì bạn sẽ than thân trách phận hoài hoặc đổ lỗi cho người khác mỗi khi bạn gặp trắc trở. Tục ngữ nói, tay làm hàm nhai, tay quai miệng trễ. Trên đời này, bạn muốn thành công, thành danh, chỉ có cách không ngừng phấn đấu bền bỉ mà thôi.

Vượt qua chính mình về mặt tinh thần
Vượt qua chính mình, có hai ý nghĩa. Một là hưởng thụ vật chất, hai la vượt lên về tinh thần. Cả hai vế này đều quan trọng như nhau.

Nói về quan niệm giá trị, cái sau phải hơn cái trước. Vì niềm vui bắt nguồn từ sự khoan hoà của tâm thức, hạnh phúc thật sự bắt nguồn từ sự bình yên, ổn định của tinh thần.

Hưởng thụ vật chất có thể thoả mãn nhu cầu nhất thời của chúng ta, nhưng đằng sau sự thoả mãn là sự trống trải ghê gớm, vì nhu cầu, dục vọng của chúng ta sẽ phình ra từng ngày, nếu không được thoả mãn, chúng ta sẽ để lạc mất chính mình, rồi mê hoặc mình bằng những phương thức tiêu cực.

Hưởng thụ vật chất tất nhiên cũng quan trọng, nếu bảo bạn từ bỏ vật chất tập trung vào cuộc sống tinh thần, chắc sẽ cực kỳ khó khăn. Cho nên, khi gặp khó khăn ở hai vấn đề này, bạn nên duy trì sự cân đối giữa vật chất và tinh thần.

Ta có thể
Có khi đạt được thành công là do hợp tác ăn ý với người khác. Nếu bạn có mối quan hệ tốt với người khác với thái độ khiêm nhường và tán thưởng, thì bạn đang kết duyên thân thiện rộng rãi đấy.

Càng ít xung đột vời người khác, sự quấy cản trên đường phấn đấu đạt tới thành công của bạn càng ít. Do vậy, hợp tác với người khác càng chặt chẽ, thì cơ hội thành công của bạn càng lớn.

Dù phấn đấu vì cái gì, bạn đều phải hết sức tự tin, đừng bao giờ nghĩ rằng mình kém năng lực, đừng bao giờ nghi ngờ vớ vẩn. Bạn phải nói với mình rằng: “ta có thể làm được.”

Bất cứ trở ngại gì bạn cũng có thể vượt qua
Bất cứ ở hoàn cảnh nào bạn cũng phải có tâm thức năng động và tích cực.

Bạn cần phải bình tĩnh ứng đối mới có thể vượt qua thử thách, đạt được thành công lớn.

Có người nói, tự tin như hạt giống. Nếu bạn giữ gìn cẩn thận, hạt giống nhỏ xíu có thể trở thành cây to lớn. Cũng thế, nếu bạn để tâm tưới tắm cho hạt giống tự tin, thì chả có gì có thể ngăn cản được bạn.

Đổi mới bản thân
Trong quá trình phấn đấu, thế nào cũng gặp không ít khó khăn. Nếu thiếu bản lĩnh ứng đối, bạn sẽ không thể vượt qua thử thách, thậm chí bị gục ngã trước thách thức. Cho nên, đối với từng thách thức, chúng ta cần cẩn thận đối xử và tìm cách tháo gỡ.

Vậy rèn luyện bản lĩnh ứng đối như thế nào?
- Không ngừng rèn luyện. Dao càng mài càng sắc, không ngừng rèn luyện mới có thể rèn nên mặt xuất sắc của mình.
- Năng động học hành. Đừng có nghĩ rằng biết được nguyên tắc về bản lĩnh ứng đối là đủ khả năng ứng đối với mọi tình huống. Thực ra còn khá nhiều khó khăn chúng ta chưa từng gặp phải, cho nên chúng ta cần năng động trong học hành để bù đắp những chỗ thiếu hụt của chúng ta.

Trần Chí Tình Blogger